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职工薪酬税务筹划怎么做

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发表时间:2019-12-11 09:30

税务筹划不仅减少企业成本和提高员工的工作积极性,也有助于扩大内需和经济发展,在不违法国家税务的前提下进行职工薪酬税务筹划,充分利用合理的税收政策是更现实的办法,进行税务筹划减少职工薪酬的税务负担。让我们看看职工薪酬税务筹划怎么做吧!

职工薪酬税务筹划怎么做

一、绩效工资平均战略避税

因为个人所得税对于工资收入采用九个累进超额水平税率,适用税率随着应纳税所得额的增加而增加,所以某一时期的收入越高,其相应的个人所得税所占的税收比例就越大,如果纳税人的工资收入极不均衡,其贡献的比例税收比工资收入非常平均的纳税人多得多。此时,筹划工资和薪水可以平均分配。

二、年终奖税务分配时间和分配比例的调整

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),当月员工获得的年度一次性奖金除以12个月,适用税率并且根据它们的商来确定快速推断。如果员工年终奖金当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额,则扣除“员工工资收入与当月费用扣除额之差”后的余额,年终奖金余额应按上述方法确定税率,年终奖金的快速计算扣除。根据这一政策,分发时间年终奖的比率年终奖对工资可以根据实际情况进行调整,达到节税目的。

工资薪酬税务筹划小技巧

三、薪酬福利化避税方案

目前,当我国对个人工资和薪金收入征税时,无论个人的实际支出水平如何,都按照固定费用扣除标准进行相应的扣除,这就有可能实现节税目的,通过使用非货币支付方式在确定工资总额的前提下,为员工支付一定的服务费,并从应付给员工的货币工资中扣除已支付的费用,以减少员工的薪酬工资。企业可以用这些作为福利、教育和工会费用,在计算时可以按应纳税工资总额的相应比例税前扣除企业所得税(具体参考各地的政策税收比例),从而减轻了应纳税所得额的负担,企业所得税和增加员工的实际可支配收入。

以上就是职工薪酬税务筹划怎么做的方案,更多税务筹划方案请访问税务筹划资讯

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