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社保制度改革下的企业,如何合理优化社保成本

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发表时间:2019-03-15 11:43

社保作为与每一个企业员工息息相关的企业福利和社会福利部分,对于很多人来说至关重要。而在2019年,从个税改革到社保组成改革以及征收制度变化,都是国家为每一个社会工作人员提供更有深度的保障的办法,也是国家民生工程建设情况的最直观体现窗口,那么,从各项改革开始到今天,企业如何做到合理的优化社保构成,降低企业成本呢?


在2018年7月颁布的《国税地税征管体制改革方案》, 明确改革国税地税征管体制,划转社保和非税收入的征管职责,导致企业普遍担忧社保成本大幅增加。

税务局征管有什么不同

首当其冲的就是,社保由税务局征缴,就是将缴费方式明确化,管理严格化,数据透明化等等。而简单来说,就是税务局代缴的行为监管力度更强大。近几年国家税务局在信息数据整合及信息化征管能力方面,都有实质性提高。对外征管方面,在税务总局要求下,我国于今年9月1日起按CRS要求(共同申报准则)首次开展金融账户涉税信息的自动交换;对内而言,十年磨一剑的金税三期去年全面上线。上线后,税务机关通过对比大数据分析就可知道企业纳税是否异常,而且数据比对不局限于财务数据,也包括企业的银行流水及外汇申报等数据。一旦发现异常,系统会自动预警,税务机关及相关部门组成的联合稽查小组,便会“登门拜访

现在社保基数核定和征收整个事情划归税务,个税的工资基数和社保申报基数,对于税务局而言是透明的。既然这个事情是税务局的职责,就意味着税务局在掌握了数据后,如果不去按数据征收社保可能就是一种渎职行为,行政不作为的行为。也就是说,以后税务征收社保不是代收,而是本职工作了。所以,企业在税改费改新政实施以后所面临的社保的执法压力会非常大。

哪些行业受社保入税影响最大?

现在受社保入税影响最大的主要是一些劳动力密集型的企业。比如说物流、酒店、餐饮等典型的劳动密集型产业,就很容易收到影响例如,海底捞在IPO招股书中提到,其补交了过去三年的员工五险一金合计人民币8800多万。连美誉度如此高的海底捞都因为社保不合规的问题导致自己的上市之路被阻,基本上可以判断国内大部分劳动力密集型企业,都没有合规缴纳社保。特别是对民营企业,影响面非常大。

企业又应该如何应对社保成本问题

随着社保改革制度的明确化,很多劳动密集型企业都不同程度的出现了社保成本不断扩大的问题,虽然保障了员工基本利益,但是随着企业员工社保的雪球越滚越大,很多企业主也是被这个问题弄得焦头烂额,不缴纳意味着税务违规,而依法缴纳又对一些低利润企业造成了一定程度的打击甚至导致企业出现财务问题,那么如何降低企业社保成本呢?

一般来说,企业降低社保成本的方法就是费用协商以及虚报,但是因为社保征收制度改革,使得很多想通过上述办法将社保成本降低的企业无计可施,被税务部门的新征收办法打的无所遁形。而现如今,很多企业选择通过与社保管理平台合作的办法,以平台提供的优化方案来解决企业面临的困境,根据小忧从51社险筹划管理平台西北运营中心了解到,平台通过以转变企业与员工合作方式、劳务所得关系转换或劳务所得金融化的转换方式,对企业社保问题进行统一解决与优化,让企业通过合法合规的方式,降低社保成本,增强企业活力。因为企业构成差异,具体通过哪种方案,得根据不同的企业的情况来分析研究而小忧也要在此建议各位企业主们,建议由专业的人力资源公司或平台来进行方案规划及落地操作。在满足企业合规性要求下,使得企业成本冲击最小。



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