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参保人注意了,这些社保问题真的很重要!一定要弄清楚了

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发表时间:2019-03-15 11:46

最近有很多的朋友留言咨询社保这一块的问题,今天咱们挑几个主要的问题给大家解答一下。第一个问题呢就是在什么情况下,可以领取失业金。

这里面确实是需要满足几个条件,首先失业前已经参加了失业保险缴费,并且缴满了一年以上。再一个是本人已经进行了失业登记,并且也有就职的愿望。最重要的一点就是,失业非本人意愿中断工作的。

因此,想要领取失业金就必须满足以上的三点要求,当然各地可能还有一些具体的要求。而且失业金领取是有时限的,失业保险缴费满一年不满五年的,最长可以领取12个月的失业保险金。

满五年不满十年的是18个月。累计缴费10年以上的,可以领取失业金的时限是24个月,同样这也是最高的年限了。失业金的金额按各地区的地方财政情况来发放,可以咨询一下当地的部门哦。

第二个问题,就是很多参保人比较晚,中间还有断交的问题。到了退休年龄,但是还没有交满15年怎么办?这个问题在全国还没有一个统一的答案,因为有些地区允许一次性足额补缴的。

一次性补足养老金的退休人员,在之后的养老金的发放上是不会受到影响的。但是有一部分的地区已经不允许一次性的补缴,即使到了退休的年龄依然还要坚持缴费到满15年为止才能够退休。

第三个问题就是单位不给交社保,或者以等额的形式给与补贴。个人呢也因为手头紧,经济压力大,也同意了这种方式。这一点小编要强调一下,这么做是违法的。

社保缴费是为以后养老托大底的,从养老金的角度讲呢,社保缴费是需要满足一定的缴费年限才能领取。而且养老金的计发公式事多缴多得,因此缴费年限短、缴费金额少的,发放的退休金自然就会少一些。

而且不缴纳社保,男女职工都领取不到生育保险,这可是一笔不小的数目。最重要的是,一旦发生工伤,没有工伤险,单位要是不赔不就亏大了吗?

从单位的角度来说,19年社保强制缴费将更加严格,不缴费、少缴费的用人单位,都将被纳入到黑名单当中。那么在运营上,势必会受到很大的影响,对企业和员工来说都不是一件好事。



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