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疫情期间,传统运营模式受阻,灵活用工大势已来

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发表时间:2020-02-08 15:10

没人预料到2020年会以“战疫”开始

灵活用工节税

新年伊始,一种名为2019-nCoV(新型冠状病毒)的病毒在武汉爆发,迅速席卷中国。湖北的封闭城市、动员全国。中国人真的过了一个在家里蹲就能为防疫做出贡献的春节。然而,在经济下行压力巨大的背景下,由此产生的“蝴蝶效应”也随之而来。

“口罩、酒精断货”、“贺岁”撤档、“文旅”谢客、假期延长、各种晚宴、庆祝活动取消...春节的新人民风俗被病毒掩盖了,文化消费势头一落千丈。可以想象,期待已久的春节庆祝覆水难收。

与此同时,许多如“疫情给经济带来了巨大的变化”“企业或许会导致大规模裁员”等言论出现,疫情爆发后,失业的经济压力已经成为一个无法回避的话题。这些问题真的会随之而来吗?

疫情会带来什么样的就业冲击?

这种疫情对许多人来说是毁灭性的打击,以饮食业为例。

春节原本是餐饮的旺季。2019年春节期间(从除夕到初六),全国零售和餐饮企业实现销售额约10050亿元。

但是今年,除了星巴克、麦当劳和其他几家餐厅,基本上其他餐厅是关闭的。

提前储存的食物如果不能用光,就会被浪费掉。此外,加班的员工应得到三倍于其工资的报酬。此外,之前也投入了大量的广告费,基本上是浪费了,房租租金是少不了的。

餐饮业的净利率约为5%。如果疫情持续更长时间,许多餐馆老板将无法忍受。

而餐饮业只是受疫情影响的许多行业的一个缩影。文化旅游、影视娱乐、线下教育、KTV、网吧、健身房、周边销售等...可以说,所有与“人”进行线下接触的行业都将受到疫情的影响。

在这种疫情的情况下,公司拿什么来经营?

宏观上,有些企业本身具有“免疫系统”和较强的自我修复和调节能力,即使疫情带来不可逆转的打击,也算勉强维持。但是,人工成本占成本的30%以上,毫无疑问成为对当下企业的阻力。

因此,许多企业关注点放到了灵活用工上。

对企业而言,在个人所得税和社保统一稽查数据共享的大环境下,传统用工模式下签订全日制劳动关系劳动合同,需要购买五险一金。企业通过减少社保和公积金来减少支出几乎是不可能的。因此,随着近年来科技的发展和互联网的普及,“灵活用工”模式逐渐成为未来的趋势,并逐渐被企业所认可。

我们以受疫情严重影响的西贝莜面为例,其年收入超过50亿,其中80%以上从事餐饮业,目前有2万多名员工失业。然而,根据国家政策,工资应该继续支付,每月支出约为1.5亿。如果疫情不能在短时间内得到有效控制,西贝的账户资金不会撑过三个月。

贾国龙认为,人员支出占企业成本的30%是在疫情期间决定生死的最大问题。尽管肺炎期间不允许开门迎客,但其2万多名员工仍有很大可能被“外卖业务”消化掉,灵活自由的用工安排已成为当前趋势。

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疫情的阴影下,在注重防疫的同时,严格控制企业人力成本,帮助群众灵活就业是大势所趋,我们致力于为“互联网灵活用工”提供方案,我们一定会尽力帮助企业解决就业问题。相信灵活用工将为经济寒冬注入新的活力,就像春天的青草破土而出。

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