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延迟复工,工资应该怎么发放呢?

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发表时间:2020-02-10 16:06

在延长春节假期和推迟的复工后,许多人将很快重返工作岗位。那么,现在应该如何计算工资呢?被隔离后我还能拿到工资吗?在等待期间工资如何发放?如何计算在家工作的工资?

延迟复工,工资应该怎么发放呢

当你在春节期间延长假期去工作时,如何计算工资的?

先安排补休,或者发放加班工资

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,2020年春节假期将延长至2月2日。

人社部等7日发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确提出,企业春节长假期间,因防疫控制不能休假的员工,企业应该先安排补假,不能安排补假的,依法发放加班工资。

被隔离后,还能拿到工资吗?

隔离期间工资将照常发放

意见很明确。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的劳动者,企业应当按照正常劳动发放工资。隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工,应按医疗期间的有关规定发放工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)发布的通知也明确表示,对于隔离治疗或医学观察期间因政府隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的工人,企业应被视为提供了正常的劳动并发放他们的工资,而不得解除劳动关系。

延迟复工,工资应该怎么发放呢

春节法定假日加班工资如何发放?

发放不低于本人工资的300%

四川、云南等省已明确规定,春节期间(1月25日至27日),因防疫、防控不能休假的员工,根据《劳动法》的规定,工资不低于300%。

在待岗期间,工资如何发放?

经过一个以上的工资发放周期,没有上班发放生活费用

根据该意见,在受疫情影响的延期复工或未复工期间,对于仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种休假后仍不能提供正常劳动的员工,其企业在一个工资发放周期内,按照国家有关停工期间工资发放的规定与员工协商,按照劳动合同规定的标准发放工资。超过一个工资发放周期的按照有关规定发放生活费。

不同地方的生活水平不完全一样。按照北京的规定,在待岗期间,企业按不低于北京市最低工资的70%发放基本生活费。广东规定,如果企业不安排劳动者工作的,劳动者的生活费应当发放当地最低工资标准的80%。陕西规定,如果员工不提供正常劳动的,企业发放不低于当地最低工资标准75%的生活费。

在家工作的工资怎么算?

按正常工作期间发放工资

北京市人社局明确表示,如果企业要求员工通过互联网、电话等灵活方式在家工作,工资将根据正常工作时间内的工资发放。

江苏也提出企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动,依法发放工资。

【北京】

如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作,工资按正常工作时间工资支付。

【上海】

企业因疫情需要延期复工的,应当在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个支付周期的,支付的工资不得低于最低工资标准。

【湖北】

企业如果由于疫情造成生产经营困难,可以通过调整工资、轮换、缩短工作时间等方式与员工协商,稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。

【黑龙江】

为了生产企业加班生产口罩、隔离服、防护服、医用酒精和电子体温计产品,加班工资超过员工正常工资的,省政府将给予补贴。

【山东】

对于因防疫控制不能及时返工的,单位和员工可协商处理此期间的工资支付。

【广东】

对于因疫情未能返回广东复工的工人,在与工人达成共识后,企业可以优先为工人安排带薪年假。在带薪年假期间,雇员享有与正常工作期间相同的工资。

【广西】

不受延期恢复工作命令限制的企业,并且劳动者在此期间被安排工作的,劳动者的工资应当依法支付。其中,如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排补假的,工资应不低于工人每日或每小时工资的200%。

【浙江】

企业如果停工是由疫情引起的,并且超过一个工资支付周期,雇员的工资可以按照双方新商定的标准支付,并且不得低于当地最低工资标准。企业如未安排员工工作,员工的生活费用应至少支付当地最低工资标准的80%。

【江苏】

如果在2月9日之后,由于疫情的影响,工人不能按时返回工作岗位,应遵守停工期间工资支付的相关规定。然而,如果企业通过与员工协商,优先考虑带薪年假和其他假期,工资按相关休假规定支付。

【江西】

在国务院规定的2020年春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业依法工作但不能安排补假的雇员应获得不低于其日工资或小时工资200%的工资。

【河南】

出差的职工因疫情未能返回工作岗位的,其工资由所在企业单位按照工作期间正常支付。

【四川】

春节期间(1月25日至27日),因防疫、防疫不能休假的员工,按照《劳动法》的规定,发放工资不低本身工资的300%。

【贵州】

企业延期复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付按停工期间工资支付的有关规定执行。对于那些企业不受延期复工令限制的,应当依法支付工资。

【云南】

春节假期和国务院延长的春节假期期间,因防疫、防控等原因不能休假的员工。企业应按规定安排补假。如果不能安排补假,雇员应得到不低于其工资200%的报酬。

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