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灵活用工,企业脱困的解决方案

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发表时间:2020-02-13 16:06

灵活用工,企业脱困的解决方案

如果疫情被视为对企业的“压力测试”,高昂的用人成本将直接把许多企业推向“困难”模式。这是一个从管理到心态的痛苦过程。许多企业在业绩上遭受损失,但成本没有下降,尤其是人员成本。

各地出台了推迟复工的政策,其中大部分规定企业复工时间不得早于2月9日。在此期间,企业将照常支付工资,一些地区的企业将不得不支付三倍的工资。许多企业对此不断抱怨,但是灵活用工市场趋向于“逆势增长”,灵活用工服务提供商可能是对未来充满信心的少数企业之一。

企业:反思就业模式,他们再也承受不起第二次伤害

灵活用工其实质是充分利用分散社会的零散劳动力,这个概念起源于20世纪80年代的欧美国家,一直延续到今天。

中国灵活用工的热潮从2015年左右开始,在2015年至2020年间急剧上升。根据天眼查的数据,已有120家企业注册了该商标”灵活用工,2000年前设立了2个,2001年至2005年设立了5个,2006年至2010年设立了3个,2011年至2015年设立了8个,2016年至2020年设立了69个。

宏观意义的灵活用工,指除了直接与雇主签订劳动合同以外的所有形式的就业。常见的应用是劳务派遣、工作外包等。需求方将需求外包给灵活用工服务提供商(平台),平台搜索符合工作要求的个人。

需求者与个人结对结算。个人必须与平台签订劳动合同,并受《劳动法》保护。该平台向他们支付五险一金。另一种是兼职,通常由用人单位和个人口头约定,由用人单位缴纳工伤保险,支付劳动费用。

而狭义的灵活用工,主要是指那些在非雇佣关系影响下的合作形式,如个体经营者、个体合作等。这种合作不适用于《劳动法》,而是一种合作协议。与平台的个人结算属于收取“服务费”或“报酬”,而不是“薪酬”,因为在法律意义上,报酬只能指来自劳动关系/劳务关系的稳定报酬。

网络出租车司机、快递小哥、网络红人、运输司机、街道调研等行业都属于大概念灵活用工,但有不同的详细方案,其中一些通过雇佣形式解决,另一些通过非雇佣方法解决。

灵活用工未来市场将如何发展?

对个人而言,灵活用工允许个人在选择工作时拥有充分的灵活性、自主性、适应性,同时可以追求自己喜欢的工作,满足自己的工作价值观,实现个人收入结构的多元化。对于企业来说,灵活用工意味着企业不需要长期雇佣大量的人力,并且可以在需要时准确地分配工作、支付工资。最直接的效果是降低雇佣员工的成本。

灵活用工服务提供商认为灵活用工反而可以实现长期增长。具体来说,受到疫情重创的行业——比如零售、餐饮、酒店市场可能会触底反弹最大的,因为需求只是冷藏,不会消失。

更重要的是,疫情直接刺激了企业对其就业思维进行根本性的改变。

在过去,许多传统行业往往很少注意到灵活用工的概念,这次风波最直接的结果是,企业主将加深对以往管理模式的反思,因为这一波疫情对企业主造成了太多的伤害,他不能让自己在未来因为同样的原因再次受伤。

从中期和长期来看,灵活用工工业将加速发展。因为如果企业生活舒适,它将继续使用全日制就业模式,根本没有必要改变它。在生存压力、利润率指标无法满足的情况下,企业会更容易接受灵活用工作为具有成本效益的解决方案。

报酬代发、个税代征成为灵活用工的唯一落地途径,因为只有这样,企业才能免于为个人支付社保,个人和企业的利益才能同时得到最大化。另外,代发的结算方式非常灵活,可以轻松实现日结、周结、半月结和月结。支付渠道还包括银行卡、支付宝、微信支付等方式,更符合员工的意愿。灵活用工,企业脱困的解决方案

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