400-646-1116

疫情期间,复工员工合法权益政策解读

514
发表时间:2020-03-03 16:57

疫情期间,复工员工合法权益政策解答

全国总工会办公厅近日发布了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》(以下简称《通知》),要求各级工会积极协助稳定就业,督促和协助企业为员工提供必要的劳动保护条件。切实维护职工合法权益,协调劳动关系,团结动员亿万职工为防控疫情、实现今年经济社会发展目标做出贡献。

《通知》强调,各级工会要促进国家就业稳定政策的有效实施,帮助和督促企业转移更多就业岗位、减少下岗、增加就业岗位、减少失业,并及时说服符合复工条件的企业员工按时复工,对因防疫措施影响而不能提供正常劳动的劳动者,企业在防疫期间不得解除劳动合同或退回派遣劳动者。如因疫情造成生产经营困难,应指导企业工会职工代表与企业协商,采取调整工资、轮换、缩短工作时间等措施稳定工作岗位。

《通知》明确指出,工会专项防疫资金可以集中为返乡农民工的交通组织和服务提供必要的支持,并配合政府、企业开展远程精准推工、点对点返工等服务。同时,对有创业意愿和能力的职工,给予创业支持;对于确有就业困难的员工,我们将推进公益性岗位的安置,并计划、组织“全国工会就业创业服务月”等活动,有效缓解就业压力。

《通知》指出,要督促和协助企业为员工提供必要的劳动保护条件,教育和引导员工遵守各项防疫法规,为员工提供心理咨询、情感支持等服务。特别是,为几个特殊群体提供帮助,即向参加防疫运动的医务人员和防治一线工作人员提供热情慰问。我们将加紧努力,向在预防和控制这一流行病中因公殉职的人和因公殉职的工人家属表示哀悼。对患新皇冠肺炎的工人和因病死亡的工人的家属给予关怀和照顾,并及时将他们纳入救助范围;增加对困难城镇职工的救助,可以另发临时生活补贴此外,将对受这一流行病影响的低收入工人群体进行监测和分类,并将及时将重新陷入贫困和困境的工人家庭纳入援助范围。

值得注意的是,该通知对有效保护疫情防控期间劳动者的合法权益提出了明确要求,包括:保护劳动者的工资权益、支付工资、按照国家有关停工期间工资支付的规定、对不能提供正常劳动的劳动者或其他因疫情而延期复工或不能复工的劳动者使用各种假期后不能提供正常劳动;监督企业在法定隔离期、医疗期间履行向员工支付工资的义务。对于在家灵活工作的员工,企业应按其正常工作期间的工资支付工资。同时,对于暂时无力支付工资的企业,引导员工与企业协商延期支付。在充分征求员工意见的基础上,制定薪酬计划并监督实施,确保实施。无故不支付工资的行为应当提请行政执法部门及时纠正。

关于因防疫、孕期、哺乳期不能休假女员工的权益,《通知》要求各级工会协助企业及时安排补休。不能安排补休的,应当依法支付加班工资。推动落实中央关于提高防疫人员工资、轮换和疗养的政策,协助组织疫情结束后的免费健康检查和疗养;关注特殊时期女职工的权益,结合家庭远程办公、孕期、哺乳期女职工的实际安排,灵活安排假期和工作时间。

此外,《通知》强调要积极引导职工和企业做好女职工的劳动保护和生育保护工作劳动报酬、工作时间、休息休假、复工后、集体协商复工前。坚持依法协调劳动关系,充分发挥劳动法对工会的监督作用,为疫情期间职工法律服务建立绿色通道。充分发挥各级劳动关系三方协调机制的作用,加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导和服务力度,坚决维护劳动关系和职工队伍的稳定。

疫情期间,复工员工合法权益政策解答

推荐阅读
在线客服
 
 
 
 
 工作时间
周一至周五 :8:30-18:00
周六至周日 :9:00-18:00
 联系方式
客服热线:135-2555-4789
邮箱:13223070017@126.com