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突破企业成本瓶颈,灵活用工模式爆发

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发表时间:2020-03-11 16:54

突破企业成本瓶颈,灵活用工模式爆发

受新冠肺炎疫情影响,许多企业已经大规模停工,以服务消费为主行业首当其冲。

然而,超市、外卖等日常用品的工作量行业出现了“有人无工开,有工无人开”的局面。

有些企业想到了“共享员工”和“灵活用工”的模式努力拯救自己。

所谓的"灵活用工"指短期合同招聘。例如,在2月初,盒马与几个餐饮品牌合作推广“共享员工”,吸引了1000多名等待在餐饮业工作的员工参与包装、上架、送货等工作。

从那以后,许多企业也加入了这场斗争。

这种模式缓解了危机条件下企业招聘成本的压力,也为员工提供了更多的谋生渠道。灵活用工越来越被市场所认可,这也是大势所趋。

据媒体报道,这并不是盒马生鲜第一次为做这件事。在需求高峰期,盒马将招聘一些短期员工。

但是对盒马生鲜并不算是真正的灵活用工,郑州6路企服推出的“员工共享平台”将更加符合灵活用工。

6路企服为企业内部的多元化需求灵活用工提高人事办公效率,降低人事成本。到目前为止,公司已经服务了1000多家企业,服务人员总数超过100万。在国外,灵活用工已经非常受欢迎。

美国拥有世界上最大的自由职业者市场,叫做Upwork,在这个平台上,1200万自由职业者和500万客户企业自由交互,创造了大约10亿美元的需求

如果你这样认为灵活用工只集中在劳动密集型行业没有什么技术含量,那你就错了。

2012年,高露洁找Tongal公司帮助其制作广告,该广告很受欢迎,在凯洛格管理学院排名第一。然而,这一广告实际上是Tongal公司向公众征集的。

华为有近20万名员工,其中一些人来自外包机构,如软通动力、中国国际、文思创新等外包机构。

无论是广告创意、文案营销,还是海报设计、技术研发,这些高端技能现在都可以放到平台上,供有需要的公司选择。

这样灵活用工对企业和个人都有很多好处。

企业可以减少多余的岗位,集中资源做自己想做的事,从而实现最大的经济效益。

个人可以通过技能,增加第二收入,或获得更灵活的工作时间。此外,大多数年轻人热爱自由胜过一切,时代为他们提供了一个自由的机会。

灵活用工的未来发展趋势

一、灵活用工或将成为中国人力资源领域最大的产业

在劳动力观念、市场就业模式、新经济等多重因素的综合作用下,中国劳动力市场催生了大量灵活的员工,“灵活用工”行业也在逐年增加。

《2017“灵活用工”生态白皮书》预测中国灵活用工行业到2025年,收入将达到12.4万亿元。

中国发布的《数字经济2.0报告》也预测,8小时工作制将在未来20年被打破。中国有4亿多劳动力,通过互联网将实现自主创业和自主就业,占中国劳动力总数的一半以上。

二、灵活用工或将成为企业用工常态

现在,在互联网和经济环境的双重浪潮冲击下,企业的边界也正在被打破。许多企业已经开始向“三叶草”结构模式转变。

他们计划用临时工作取代三分之一的职位,另外三分之一将通过劳动力外包来解决,只留下三分之一的核心员工负责管理、协调、其他临时员工。

通过精算、固定员工的优化可以将空出的职位转移给交易成本较低的兼职人员、项目系统和其他形式的小时工,以较低的成本创造较高的价值。

三、新兴领域将大量使用灵活用工

许多私营企业仍然实行公司聘用制度,企业需要每月向员工支付固定工资、五项保险和一笔基金。这导致运营和人工成本及风险显著增加。

随着新的崛起行业如人工智能、区块链、大数据,随着共享经济的普及,“共享人才”的概念已经深入人心。

越来越多的企业将开始短期雇佣一些专业人才加入他们,以提高他们在上述领域的技术应用能力。

这导致灵活用工群体逐渐向中高端转移,并进一步刺激了持续灵活用工市场的活动。

总而言之,灵活用工必将在未来企业商业模式的选择中发挥重要作用。

灵活用工是中国企业未来就业发展不可或缺的就业模式面对未来的不断变化,更“灵活”的企业将更具弹性和竞争力。

目前,生态规模“灵活用工”已经逐步形成,中国产业结构的转变正在导致就业方式的根本转变。

灵活用工就业模式给企业带来较低的劳动成本和较高的生产率,并将在未来十年进入“爆发期”。

随着市场环境的发展,企业在使用人力资源方面变得越来越谨慎。控制人力资源成本已经成为企业经营的重要组成部分。

多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。

信息之间的直接联系降低了以前招聘工作的时间成本,各种应用平台如雨后春笋般涌现,也将成为许多人实现技能、劳动的舞台。

灵活用工平台,在这个特殊时期,为各行业提供专业灵活用工服务,助力企业用工方式升级。

企业在发展过程中降低劳动成本和风险,度过这一特殊时期的困难是很方便的。

突破企业成本瓶颈,灵活用工模式爆发

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